组织文化与新制度之间存在着相互关系及其相互作用的问题。配合文化与逆反文化的概念的提出有助于全面分析不同组织文化对新的决策及其制度的反应 ,从而为管理者提供在不同组织文化情况中拟执行新制度的一些思路和方法 ,同时可以分析清楚不同组织文化下执行新制度风险问题。
陈文波,段琼瑾.论不同组织文化条件下执行新制度的风险[J].《湖南工业大学学报(社会科学版)》,2008,13(3):18-20.
