- [1]宋锦洲,阮柏荣.企业员工职业发展通道设计研究[J].湖南工业大学学报(社会科学版),2012,17(4):49-56.
- [2]王丹婷.关于企业员工职业发展通道的研究与探讨简[J].人力资源管理,2014(1):66-67.
- [3]田松,安然.设计院员工职业生涯管理研究[J].华人时刊,2014(12).
- [4]赵茂菊.双通道职业发展的薪酬体系设计[J].人力资源管理,2015(1).
- [5]刘琳.电力企业员工职业生涯规划研究[J].人力资源管理,2014(7):321-321.
- [6]冯学民.员工职业生涯管理[J].华人时刊,2013(5).
- [7]牛彦峰.基于职业发展的全员岗位管理体系建构研究简[J].人力资源管理,2014(3):96-98.
- [8]桂敏,郑东良.试论企业任职资格管理体系的构建[J].人力资源管理,2015(1):84.
- [9]杨勇,张再生.企业员工行为职业化的训练与薪酬激励制度[J].天津大学学报(社会科学版),2008,10(6):492-496.
- [10]胡峰.基于员工职业周期的人力资源过程管理策略[J].广西大学学报(社会科学版),2007,29(3):46-48.
- [11]朱海娟.企业的商业秘密保护研究[J].西安石油大学学报(社会科学版),2008,17(3):66-69.
- [12]周杰.“员工发展理论”与实务操作要点解析[J].人力资源管理,2011(10):53-54.
- [13]邹涛.浅析企业任职资格管理体系构建框架[J].人力资源管理,2016(4):27-28.
- [14]肖艳,李振.基于科研队伍分类管理的核心人才培养方式探索[J].人力资源管理,2015(1).
- [15]杨知文.中国法官的职业化遴选:现状、改革与发展[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2013,30(4):83-89.
- [16]刘昕.论新时期我国公共卫生队伍的建设问题[J].湖南大学学报(社会科学版),2020,34(5):35-44.
- [17]郑雅萍,王伟,王静.高校后勤企业员工培训体系构建研究[J].大连理工大学学报(社会科学版),2009,30(3).
- [18]贺一祺.浅谈人力资源管理中的人才激励机制[J].人力资源管理,2014(6):161-161.
- [19]朱七光,张文文.角色行为、人力资源体系与心理契约调节效应[J].南京航空航天大学学报(社会科学版),2009,11(4):75-80.
- [20]袁钢.构建中国特色监察官制度:意义、原则与任务[J].武汉科技大学学报(社会科学版),2020(5):484-491.